식당의 긴 근무, 창고의 주말 추가 근무, "모두가 늦게까지 남는" 사무직 — 광역 토론토 지역의 많은 근로자가 표준 근무 시간을 훨씬 넘겨 일하지만 초과근무 수당은 한 푼도 받지 못합니다. 연봉제라서 초과근무가 "해당되지 않는다"거나, 회사 방침상 초과근무 수당이 없다는 말을 듣기도 합니다. 그러나 이런 말은 틀린 경우가 많습니다. 온타리오 2000년 고용기준법(Employment Standards Act, ESA)은 고용주가 계약으로 배제할 수 없는 최소 초과근무 기준을 정하고 있습니다.
대부분의 근로자에게 초과근무는 한 근무주에 44시간을 초과하는 시점부터 시작됩니다. 44시간을 넘는 매 시간은 정규 시급의 1.5배로 지급되어야 합니다. 평소 시급이 $25.00라면 초과근무 1시간당 최소 $37.50입니다.
ESA상 초과근무는 일 단위가 아니라 주 단위로 계산됩니다. 하루 12시간을 일했다고 해서 그 자체로 초과근무가 발생하지는 않습니다 — 고용계약이나 단체협약이 더 유리한 일 단위 초과근무 규칙을 정하고 있다면 예외입니다.
연봉(고정급)을 받는다고 해서 초과근무 수당을 받을 권리가 사라지지 않습니다. 온타리오 정부의 ESA 안내서에 따르면 고정급은 주 44시간까지의 근무에 대한 보수이며, 이를 초과하는 시간은 정규 시급을 기준으로 초과근무 수당이 지급되어야 합니다. 커미션이나 성과급으로 보수를 받는 근로자도 일반적으로 마찬가지입니다.
직함만으로 결정되는 것도 아닙니다. 고용주가 누군가를 "매니저"라고 부른다고 해서 초과근무 수당에서 제외되는 것은 아니며, 중요한 것은 실제로 하는 업무입니다.
고용주와 근로자는 연속된 2주에서 4주 기간에 걸쳐 근로시간을 평균하기로 합의할 수 있으며, 이 경우 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과할 때만 초과근무 수당이 발생합니다. 이는 반드시 서면 또는 전자적 방식으로 합의해야 하며, 고용주가 일방적으로 강요할 수 없습니다. 노조가 없는 근로자의 경우 합의서에는 효력 발생일로부터 2년을 넘지 않는 만료일이 있어야 하며, 양측이 동의하지 않는 한 조기에 취소할 수 없습니다.
근로자와 고용주는 서면 또는 전자적 방식으로 초과근무 수당 대신 유급 휴가를 받기로 합의할 수도 있습니다. 비율이 중요합니다: 초과근무 1시간마다 1시간 30분의 유급 휴가를 받아야 합니다. 이 휴가는 초과근무가 발생한 주로부터 3개월 이내에 사용해야 하며, 서면으로 동의한 경우 12개월 이내로 연장할 수 있습니다. 적립된 휴가를 다 쓰기 전에 고용이 종료되면 고용주는 이를 초과근무 수당으로 지급해야 합니다.
다음과 같은 일부 근로자는 ESA상 초과근무 수당을 받을 수 없습니다:
일부 업종에는 더 높은 초과근무 기준 시간 등 특별 규정이 있습니다. 여러 성격의 업무를 함께 하는 경우에도 초과근무 수당을 받을 수 있습니다: 근무 시간의 절반 이상이 초과근무 규정이 적용되는 업무라면 수당을 받을 권리가 있습니다. 적용 제외는 엄격하게 해석되며, 고용주가 요건에 맞지 않는데도 적용 제외를 주장하는 경우가 있습니다.
초과근무 수당을 받지 못했다면 온타리오 노동·이민·훈련·기술개발부에 온라인으로 고용기준 청구(claim)를 제기할 수 있습니다 — 시작 단계에서는 변호사나 법원 수수료가 필요하지 않습니다. 두 가지가 중요합니다:
직접 기록을 남겨 두십시오: 날짜, 출퇴근 시간, 급여 명세서, 근무 일정표, 늦게까지 남으라고 요청한 문자와 이메일 등. 이는 근무 시간을 입증하는 가장 좋은 증거가 되는 경우가 많습니다. 또한 ESA는 자신의 권리에 대해 문의하거나 이를 주장했다는 이유로 보복당하지 않도록 근로자를 보호한다는 점을 기억하십시오.
미지급 초과근무 수당은 빠르게 불어납니다. WP Legal Professional은 광역 토론토 지역 근로자들이 고용기준법상 권리를 이해하고 행사할 수 있도록 돕고 있으며, 영어·광둥어·만다린·한국어로 서비스를 제공합니다. 고용기준 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
지금 행동하십시오. 청구 기한이 지나기 전에 문의하기를 통해 비밀 상담을 받으십시오.
이 글은 일반 정보일 뿐 법률 자문이 아닙니다. 모든 사건은 개별 사실관계에 따라 달라집니다.
