經理告訴您最近生意淡，先讓您「暫時停工」。沒有復工日期，沒有解僱信，也沒有解僱補償金。每年，大多倫多地區都有不少在餐廳、倉庫、零售店和小型辦公室工作的僱員遇到這種情況，他們往往不清楚自己是否仍有工作、應否另覓工作，或者僱主是否欠自己甚麼。
安省《僱傭標準法》（Employment Standards Act, 2000，簡稱ESA）可以解答當中大部分問題。暫時裁員只能在嚴格的限度內進行；一旦超出這些限度，法律就會把暫時裁員視為解僱。
根據ESA，當僱主減少或停止您的工作，但沒有終止您的僱傭關係時（例如因為工作量不足），您便處於暫時裁員（temporary layoff）狀態。僱主不必告訴您復工日期；單憑沒有復工日期這一點，並不代表這次裁員就不是暫時性的。
ESA本身並不要求僱主就暫時裁員發出書面通知，也不要求說明理由。不過，您的僱傭合約或集體協議可能有更高的要求。
所謂「裁員週」，是指您當週的收入低於正常（或平均）每週收入一半的那一週。如果您當週因自身原因無法或不能上班、正接受紀律性停職，或因罷工或停工而沒有工作，該週則不計算在內。換言之，被大幅削減工時同樣可能構成裁員，而不只是完全停工。
下文介紹的ESA規則只是最低標準，並不代表每個僱主都自動享有裁員的權利。安省政府的ESA指南指出：即使原意是暫時性的，如果僱傭合約不容許裁員，裁員也可能構成推定解僱（constructive dismissal）。
當僱主未經您同意，對您工作的基本條款作出重大改變時，就可能構成推定解僱。若要以此主張權利，僱員一般須在合理時間內因該改變而辭職。這一步風險很大，請務必在辭職之前先尋求專業意見。我們的文章安省推定解僱對此有更詳細的說明。
根據ESA，暫時裁員可以維持：
有工會代表的僱員，如僱主在工會與僱主協議所定的期限內召回，裁員期可以更長。
自2025年11月27日起，暫時裁員可以更長：在任何連續52週內達到35週或以上，但在任何連續78週內少於52週。但須符合嚴格條件：
批准將在以下兩者中較早的日期失效：計劃召回的最遲日期，或裁員在連續78週內累計達到52週的第一天。屆時，這次裁員便不再屬於暫時裁員。
如果僱主要求您簽署延長裁員協議，請仔細閱讀。一旦簽署，就無法收回。
如果裁員時間超過ESA容許的上限，僱主即被視為已終止您的僱傭。您的僱傭被視為在裁員的第一天結束，您一般有權獲得解僱補償金；如符合資格，還可能獲得遣散費。我們的文章安省解僱補償金介紹了這些權益。
部分僱員不適用ESA的解僱通知及解僱補償金規定（例如建造業僱員）。此外，如果僱主召回您結束暫時裁員，而您沒有在合理時間內回去上班，您可能會失去獲得解僱補償金的權利。請認真對待召回通知。
如果您享有召回權（集體協議中較常見），並因為35週或以上的裁員而有權獲得解僱補償金，您可以選擇保留召回權，或放棄召回權並領取解僱補償金（如有資格，亦包括遣散費）。如果您沒有工會代表，並選擇保留召回權或沒有作出選擇，僱主必須將解僱補償金交予僱傭標準處處長以信託形式保管。
僱主沒有給我復工日期，這是否等於我被解僱了？ 不一定。根據ESA，沒有復工日期的裁員仍可能是暫時性的。關鍵在於裁員是否在法定時間上限之內，以及您的合約是否容許裁員。
我的工時由全職減至每週一更，這算裁員嗎？ 有可能。如果某一週的收入低於正常或平均每週收入的一半，在ESA解僱規則下，該週即計為一個裁員週。
僱主可以不發任何通知就讓我停工嗎？ ESA不要求僱主就暫時裁員發出書面通知。但您的僱傭合約或集體協議可能有此要求；如果合約不容許裁員，裁員亦可能構成推定解僱。
我必須簽署延長裁員協議嗎？ 延長裁員必須經您書面同意，而且協議一經訂立便不能撤回。簽署前請先尋求專業意見。
本文僅為一般資訊，不構成法律意見。每宗案件均取決於其具體事實。
暫時裁員可能悄悄變成解僱，而期限至關重要。WP Legal Professional 協助大多倫多地區的僱員和僱主了解暫時裁員、解僱補償金以及《僱傭標準法》下的權利，並提供英語、粵語、普通話和韓語服務。了解我們的僱傭標準服務。
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