经理告诉您最近生意淡，先让您"暂时停工"。没有复工日期，没有解雇信，也没有解雇补偿金。每年，大多伦多地区都有许多在餐馆、仓库、零售店和小型办公室工作的雇员遇到这种情况，他们往往不清楚自己是否还有工作、是否应该另找工作，或者雇主是否欠自己什么。
安省《就业标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称ESA）能回答其中大部分问题。临时裁员只能在严格的限度内进行；一旦超过这些限度，法律就会把临时裁员视为解雇。
根据ESA，当雇主减少或停止您的工作，但没有终止您的雇佣关系时（例如因为工作量不足），您就处于临时裁员（temporary layoff）状态。雇主不必告诉您复工日期；仅凭没有复工日期这一点，并不代表这次裁员就不是临时性的。
ESA本身并不要求雇主就临时裁员发出书面通知，也不要求说明理由。不过，您的雇佣合同或集体协议可能有更高的要求。
所谓"裁员周"，是指您当周的收入低于正常（或平均）周收入一半的那一周。如果您当周因自身原因无法或不能上班、正在接受纪律性停职，或因罢工或停工而没有工作，则该周不计算在内。也就是说，被大幅削减工时同样可能构成裁员，而不只是完全停工。
下文介绍的ESA规则只是最低标准，并不代表每个雇主都自动享有裁员的权利。安省政府的ESA指南指出：即使原意是临时性的，如果雇佣合同不允许裁员，裁员也可能构成推定解雇（constructive dismissal）。
当雇主未经您同意，对您工作的基本条款作出重大改变时，就可能构成推定解雇。若要以此主张权利，雇员一般须在合理时间内因该改变而辞职。这一步风险很大，请务必在辞职之前先咨询专业意见。我们的文章安省推定解雇对此有更详细的说明。
根据ESA，临时裁员可以持续：
有工会代表的雇员，如雇主在工会与雇主协议所定的期限内召回，裁员期可以更长。
自2025年11月27日起，临时裁员可以更长：在任何连续52周内达到35周或以上，但在任何连续78周内少于52周。但须符合严格条件：
批准将在以下两者中较早的日期失效：计划召回的最迟日期，或裁员在连续78周内累计达到52周的第一天。届时，这次裁员便不再属于临时裁员。
如果雇主要求您签署延长裁员协议，请仔细阅读。一旦签署，就无法收回。
如果裁员时间超过ESA允许的上限，雇主即被视为已终止您的雇佣。您的雇佣被视为在裁员的第一天结束，您一般有权获得解雇补偿金；如符合条件，还可能获得遣散费。我们的文章安省解雇补偿金介绍了这些权益。
部分雇员不适用ESA的解雇通知和解雇补偿金规定（例如建筑业雇员）。此外，如果雇主召回您结束临时裁员，而您没有在合理时间内回去上班，您可能会失去获得解雇补偿金的权利。请认真对待召回通知。
如果您享有召回权（集体协议中较常见），并因为35周或以上的裁员而有权获得解雇补偿金，您可以选择保留召回权，或放弃召回权并领取解雇补偿金（如有资格，还包括遣散费）。如果您没有工会代表，并选择保留召回权或没有作出选择，雇主必须将解雇补偿金交给就业标准处处长代为信托保管。
雇主没有给我复工日期，这是否等于我被解雇了？ 不一定。根据ESA，没有复工日期的裁员仍可能是临时性的。关键在于裁员是否在法定时间上限之内，以及您的合同是否允许裁员。
我的工时从全职减到每周一个班，这算裁员吗？ 有可能。如果某周的收入低于正常或平均周收入的一半，在ESA解雇规则下，该周即计为一个裁员周。
雇主可以不发任何通知就让我停工吗？ ESA不要求雇主就临时裁员发出书面通知。但您的雇佣合同或集体协议可能有此要求；如果合同不允许裁员，裁员也可能构成推定解雇。
我必须签署延长裁员协议吗？ 延长裁员必须经您书面同意，而且协议一经订立便不能撤回。签署前请先寻求专业意见。
本文仅为一般信息，不构成法律意见。每个案件均取决于其具体事实。
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